خبر تلخ برای بازنشستگان : قطع مستمری بازنشستگان / ممنوع شدن استخدام بازنشستگان
در سال ۱۴۰۴، سازمان تأمین اجتماعی به‌صورت جدی‌تر با موارد اشتغال غیرقانونی بازنشستگان برخورد خواهد کرد. هرگونه اشتغال مجدد بدون رعایت قوانین می‌تواند به قطع مستمری منجر شود و تبعات قانونی برای بازنشسته و کارفرما به همراه داشته باشد.
بازنشستگان و اشتغال مجدد؛ یک هشدار قانونی جدی
در شرایطی که بسیاری از بازنشستگان به دلایل مالی یا تخصصی علاقه‌مند به بازگشت به بازار کار هستند، قوانین سازمان تأمین اجتماعی هشدار می‌دهد:
هرگونه اشتغال بدون اطلاع رسمی ممکن است مستمری شما را قطع کند و شما را در معرض پیگرد قانونی قرار دهد.
متأسفانه بسیاری از بازنشستگان و کارفرمایان نسبت به این موضوع آگاهی کافی ندارند و تصور می‌کنند استخدام بازنشسته بدون پیامد است.
دو شرط اصلی برای حفظ مستمری هنگام اشتغال مجدد
سازمان تأمین اجتماعی تنها در صورت رعایت دو شرط زیر، اجازه ادامه دریافت مستمری در کنار اشتغال را می‌دهد:
-
عدم دریافت هم‌زمان مستمری و دستمزد کامل از کارفرما
-
ثبت رسمی اشتغال جدید در سامانه تأمین اجتماعی
عدم رعایت هر یک از این دو مورد، می‌تواند به قطع فوری مستمری بینجامد.
هشدار به کارفرمایان: جریمه در راه است
استخدام بازنشستگان بدون طی مراحل قانونی، نه‌تنها بازنشسته را دچار مشکل می‌کند بلکه برای کارفرما نیز تبعات مالی دارد. برخی از این پیامدها شامل:
| نوع تخلف | پیامد قانونی |
|---|---|
| عدم اعلام اشتغال بازنشسته | قطع مستمری |
| پرداخت هم‌زمان مستمری و حقوق | جریمه مالی و حسابرسی |
| عدم هماهنگی با تأمین اجتماعی | احتمال پیگرد قانونی |
دیدگاه تان را بنویسید