تصویب رفاهیات جدید برای بازنشستگان | واریز ۲ میلیون و ۱۰۶ هزار تومان بحساب بازنشستگان دارای فرزند | دریافت فیش حقوق بازنشستگان از طریق کد ملی

حقوق بازنشستگان | بازنشستگان تأمین اجتماعی در خردادماه علاوه بر حقوق ماه جاری، مبلغ مابه‌التفاوت حقوق فروردین‌ماه را نیز دریافت خواهند کرد.

با اجرایی شدن افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی از اردیبهشت ۱۴۰۴، پرداخت معوقات فروردین‌ماه نیز در دستور کار قرار گرفته و قرار است در خردادماه به حساب این افراد واریز شود. این موضوع باعث خواهد شد دریافتی بازنشستگان در خرداد نسبت به اردیبهشت به‌مراتب بیشتر باشد.

اقتصادآنلاین نوشت: میزان افزایش حقوق برای بازنشستگان حداقل‌بگیر ۴۵ درصد و برای سایر سطوح ۳۲ درصد در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، مزایایی همچون حق عائله‌مندی (۲ میلیون و ۱۰۶ هزار تومان)، حق اولاد (یک میلیون و ۷۱۹ هزار تومان) و بن معیشت (۶۰۰ هزار تومان) نیز برای بازنشستگان حداقل‌بگیر تصویب شده است.

زمان واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در خرداد ۱۴۰۴ 

در حالی که در سال گذشته حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی معمولاً از بیستم هر ماه تا پایان ماه و بر اساس حروف الفبا واریز می‌شد، در فروردین و اردیبهشت امسال این پرداخت‌ها با تأخیر انجام شده و به روزهای پایانی ماه موکول شده است.

همین موضوع باعث نگرانی و نارضایتی بازنشستگان شده و انتظار می‌رود در خردادماه حقوق بدون تأخیر و مطابق با روال گذشته پرداخت شود. حال با توجه به افزایش حقوق و پرداخت معوقات، چشم امید بازنشستگان به واریز به‌موقع و کامل خرداد دوخته شده است.

تاثیر افزایش فوق العاده ویژه شاغلین فرهنگی در حقوق بازنشستگان 

پیرو سوالات متعدد عزیزان پیرامون میزان تاثیر افزایش فوق العاده ویژه شاغلین فرهنگی به میزان ۵۰ درصد درحقوق بازنشستگان محترم فرهنگی  جدول محاسبه تاثیر افزایش فوق العاده ویژه فرهنگیان شاغل بر مبنای ۷۰ درصد مابه التفاوت در سال ۱۴۰۴ در ستون زرد رنگ شماره ۸ و در صورت اجرای ۹۰ درصد کامل مبلغ ستون شماره ۷ باید درنظر گرفته شود

بدیهی است اجرای تاثیر این فوق العاده بر مبنای جزء ۱ بند ر ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت  ودستورالعمل همسان سازی سال ۱۴۰۳  و توافق نامه کارگروه پیگیری همسان سازی در سال ۱۴۰۳ به میزان حداقل ۷۰ درصد مابه التفاوت در سال ۱۴۰۴ همزمان با صدور احکام شاغلین فرهنگی باید به بازنشستگان معزز تسری داده شود

ضمنا فوق العاده خاص در صورت ابلاغ جدای از این فوق العاده می باشد و ربطی به هم ندارند

 بازنشسته فرهنگی و کارشناس سابق امور اداری اصفهان

مقایسه فوق العاده خاص برای بازنشستگان دولت و تامین اجتماعی 

متناسب سازی حقوق با فوق العاده خاص با هم قابل قیاس نیستند، آنچه که انجام متناسب سازی را به یک ضرورت تبدیل نمود ، افت ضریب مستمری در طول سالهای گذشته بود که ناشی از عملکرد ناصحیح سازمان در نحوه افزایش مستمریها در خصوص ماده ۹۶ بود، بعبارت دیگر باعث و بانی افت ضریب خود سازمان بود و لاجرم می بایست جهت جبران آن اقدام می نمود که مصوبه متتاسب سازی برنامه هفتم آن را تسهیل کرد.

اما موضوع پرداخت فوق العاده خاص یک مقوله جدید است که مختص کارکنان و شاید بازنشستگان دستگاههای اجرایی می باشد که بر اساس آن ۲۵۰۰۰ امتیاز به شاغلین و ۲۲۵۰۰ امتیاز جهت بازنشستگان در نظر گرفته شده است و این در حالی است که اینگونه پرداختها و امتیازات هیچ سنخیتی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی ندارد.

نکته دیگر اینکه بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی از لحاظ نوع رابطه استخدامی در زمان اشتغال متنوع می باشند، تعدادی از آنها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در شرکتها و دستگاههای دولتی اشتغال داشته اند ، تعدادی مشمول قوانین خاص در نهادهای عمومی غیر دولتی، برخی فاقد کارفرما و بصورت خویش فرمایی حق بیمه پرداخت نموده اند و بالاخره تعداد بیشتر بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی را مشمولین قانون کار و بخش خصوصی تشکیل می دهند بنابراین پرداخت فوق العاده خاص جهت بازنشستگان و آن هم بر اساس ۲۲۵۰۰ امتیاز و ۹۰ درصد همتراز شاغلین ، با مقررات سازمان همخوانی ندارد، و از طرفی ایجاد بار مالی جهت سازمان بدون تامین منابع آن ،مغایر با قانون می باشد.

بنظر می رسد در این رابطه یا باید دولت مستقیما" نحوه اجرا و مبالغ آن را در اختیار سازمان قرار دهد و یا اینکه دستگاههای اجرایی خودشان مبالغ را به بازنشتگان خود پرداخت نمایند کما اینکه در حال حاضر بعضی از مزایا و امکانات را راسا" به بازنشستگان خود که مستمری بگیر سازمان هستند را پرداخت و ارائه می نمایند ، مانند بیمه تکمیلی ...

یوسف جعفری بازنشسته تامین اجتماعی