بلاخره افزایش ۱۴ میلیون تومانی حقوق بازنشستگان تصویب شد | مرحله جدید واریز افزایش حقوق ها از خرداد ماه

اجرای فوق‌العاده ویژه از خرداد ۱۴۰۴

شورای حقوق و دستمزد با تأیید دولت، فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی را برای فرهنگیان از اول خرداد ۱۴۰۴ اجرایی کرد. احکام جدید حقوق فرهنگیان شاغل در هفته دوم خرداد صادر می‌شود و این افزایش شامل بازنشستگان فرهنگی نیز خواهد بود. صندوق بازنشستگی کشوری موظف است ۹۰ درصد این فوق‌العاده را برای بازنشستگان اعمال کرده و مابه‌التفاوت آن را در زمان مناسب واریز کند.

جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان

این مصوبه شامل آیتم‌هایی مانند حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده شغل، سختی کار، بندهای الف و ی، حق مدیریت و ایثارگری است که بر اساس رتبه‌های اداری، درصدهای متفاوتی به آن‌ها تعلق می‌گیرد. در نتیجه، حقوق بازنشستگان فرهنگی با رشدی بین ۵ تا ۱۴ میلیون تومان همراه خواهد بود.

بازنشستگان فرهنگی می‌توانند فیش حقوقی ماه‌های اردیبهشت و خرداد را از طریق درگاه eservices.cspf.ir، سامانه صبا و اپلیکیشن مربوطه مشاهده کنند. این ابزارها دسترسی سریع و آسان به اطلاعات حقوقی را فراهم کرده‌اند.

این مصوبه، گامی مهم در راستای عدالت مالی و حمایت از جامعه فرهنگی کشور است که بهبود قابل‌توجهی در وضعیت معیشتی فرهنگیان و بازنشستگان ایجاد خواهد کرد.

 واریزی فوق العاده خاص برای بازنشستگان تامین اجتماعی

فوق العاده ویژه یک آیتم اثر پذیر ولی خود بی اثر است ، چرا که این بند از احکام حقوقی متاثر از بندهای مشمول کسورات بوده ولی خود هیچ گونه تاثیری بر بندهای دیگر از جمله فوق العاده رتبه و اضافه کاری ندارد از سال 1400 درصدهای  فوق العاده ویژه بر اساس رتبه های پنج گانه اداری ( عالی ، خبره ، ارشد ، پایه ، مقدماتی ) تغییر کرد به طوریکه برای رتبه 5 اداری ( عالی ) 27 درصد لحاظ گردید این امتیاز  قانونگذار برای کارمندان لشگری و کشوری در نظر گرفته تا به از ناحیه آن قدرت خرید آنها افزایش یابد و تاب آوری حقوق بگیران با درآمد ثابت در مقابل افزایش تورم افسارگسیخته افزایش یابد،

حقوق بازنشستگان-هرچند میزان آن برای فرهنگیان بخش آموزشی حداکثر ۲۷ درصد لحاظ شده است 

ولی کارکنان اداری از درصد بیشتری بهره مند هستند و در سایر ادارات بستگی به درآمدهای سازمان مربوطه این مبلغ تا ۵۰ درصد هم گاها افزایش یافته ، حال در برنامه توسعه هفتم در راستای اجرای عدالت در پرداخت ها دولت موظف شده درصد های کنونی را صرف نظر از اینکه فرد کارمند کدام نهاد و سازمان یا ارگان است و بدون در نظر گرفتن رتبه های اداری فرد کسری درصد فوق العاده ویژه را تا سقف 50 درصد جبران نماید.

لذا با توجه به توضیحات فوق میزان افزایش فوق العاده ویژه و در نتیجه آن افزایش حقوق متاثر از آن برای همه حقوق بگیران دولت به یک میزان نخواهد بود.

کسانی که قبلا درصد بالاتری دریافت نموده اند با اجرای آن مبلغ کمتری و کسانی که درصد کمتری دریافت کرده اند مبلغ بیشتری به حقوق آنها اضافه خواهد شد.

و کارمندانی که قبلا از 50 درصد امتیاز آن بهره مند شده اند امکان افزایش حقوق از این ناحیه برای آنها فراهم نیست.

فرمول محاسبه فوق العاده ویژه بازنشستگان فوق العاده ویژه 50 درصدی = ( 0/5× فوق العاده ویژه کنونی ) ÷ 0/27

یافوق العاده ویژه جدید = فوق العاده ویژه ۲۷ درصد ی × 1/85

مثال؛

مبلغ فوق العاده ویژه یک بازنشسته برابر 2000000 تومان است با اعمال فوق العاده ویژه 50 درصدی مبلغ جدید آن را حساب کنید؟

(2000000×0/5) ÷ 0/27 = 3700000

بنابراین یک میلیون هفتصد هزار تومان به حقوق او اضافه می شود.

لذا همکاران سطح توقع خود را نسبت به تغییرات فوق العاده ویژه منطقی نمایید و افزایش هایی که بعضی اشخاص و برخی  گروه ها مدعی هستند اتفاق نمی افتد.

چگونه از مبلغ فوق العاده ویژه خود در سال 404 اطلاع پیدا کنیم.

فوق العاده ویژه آخرین حکم زمان شاغلی را در 90 درصد ضرب نموده تا فوق العاده ویژه حکم بازنشستگی بدست آید.

سپس عدد حاصل  را در 1/75 ضرب نمایید تا فوق العاده ویژه سال  404 بدست آید.

مبلغ بدست آمده را به عنوان مبنای محاسباتی برای فوق العاده ویژه 50 درصد لحاظ نمایید.

مقایسه فوق العاده خاص برای بازنشستگان دولت و تامین اجتماعی 

متناسب سازی حقوق با فوق العاده خاص با هم قابل قیاس نیستند، آنچه که انجام متناسب سازی را به یک ضرورت تبدیل نمود ، افت ضریب مستمری در طول سالهای گذشته بود که ناشی از عملکرد ناصحیح سازمان در نحوه افزایش مستمریها در خصوص ماده ۹۶ بود، بعبارت دیگر باعث و بانی افت ضریب خود سازمان بود و لاجرم می بایست جهت جبران آن اقدام می نمود که مصوبه متتاسب سازی برنامه هفتم آن را تسهیل کرد.

اما موضوع پرداخت فوق العاده خاص یک مقوله جدید است که مختص کارکنان و شاید بازنشستگان دستگاههای اجرایی می باشد که بر اساس آن ۲۵۰۰۰ امتیاز به شاغلین و ۲۲۵۰۰ امتیاز جهت بازنشستگان در نظر گرفته شده است و این در حالی است که اینگونه پرداختها و امتیازات هیچ سنخیتی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی ندارد.

نکته دیگر اینکه بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی از لحاظ نوع رابطه استخدامی در زمان اشتغال متنوع می باشند، تعدادی از آنها مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در شرکتها و دستگاههای دولتی اشتغال داشته اند ، تعدادی مشمول قوانین خاص در نهادهای عمومی غیر دولتی، برخی فاقد کارفرما و بصورت خویش فرمایی حق بیمه پرداخت نموده اند و بالاخره تعداد بیشتر بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی را مشمولین قانون کار و بخش خصوصی تشکیل می دهند بنابراین پرداخت فوق العاده خاص جهت بازنشستگان و آن هم بر اساس ۲۲۵۰۰ امتیاز و ۹۰ درصد همتراز شاغلین ، با مقررات سازمان همخوانی ندارد، و از طرفی ایجاد بار مالی جهت سازمان بدون تامین منابع آن ،مغایر با قانون می باشد.