دستور العمل واریزی فوق العاده بحساب حقوق کارمندان | امضای پزشکیان برای مصوبه افزایش حقوق ۴ تا ۱۴ میلیونی کارمندان و فرهنگیان

حقوق کارمندان | در گامی تازه برای بهبود معیشت کارمندان دولت، شورای حقوق و دستمزد با تصویب دستورالعمل جدیدی بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه، اعمال فوق‌العاده خاص مشمول کسور را برای تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و شرکتی دولت نهایی کرد؛ اقدامی که افزایش حقوقی بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان را به همراه خواهد داشت و با حذف فوق‌العاده‌های انحصاری، عدالت در پرداخت‌ها را هدف گرفته است.

جبار کوچکی نژاد،  عضو شورای حقوق و دستمزد، از تصویب دستورالعمل ترمیم حقوق کارمندان دولت در جلسه اخیر شورای حقوق و دستمزد خبر داد. این جلسه با حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد و بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه، مقرر شد تا فوق‌العاده خاص مشمول کسور برای تمام کارکنان دولت اعمال شود.

جزئیات مصوبه شورای حقوق و دستمزد

بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه (مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱)، دولت مجاز است به منظور عدالت در پرداخت‌ها، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی، فوق‌العاده خاصی را برای کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی تصویب کند. این فوق‌العاده مشمول کسور بازنشستگی بوده و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان تأثیرگذار خواهد بود.

حداکثر افزایش حقوق: ۱۴ میلیون تومان

کوچکنژاد در ادامه در خصوص جزئیات بیشتر دستورالعمل تصویب شده در شورای حقوق  و دستمزد توضیح داد: این افزایش شامل کارمندانی میشود که تمام امتیازات مذکور در دستور العمل شامل آنها شود.

حداقل افزایش حقوق: ۴ میلیون تومان

به گفته کوچکی نژاد منابع مالی مرتبط با این دستورالعمل از طریق صرفه‌جویی در اعتبارات هزینه ای و درآمدهای اختصاصی دستگاه‌ها تأمین می‌شود. البته در مورد اموزش و پرورش به صورت اختصاصی کمک بودجه ای لحاظ خواهد شد.

دستگاه‌های مشمول: وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی و شرکت‌های دولتی زیرمجموعه دولت خواهند بود.

به گفته کوچکی نژاد بیشترین بهره‌برداران از این مصوبه کارمندان آموزش و پرورش، بهزیستی، جهاد کشاورزی و وزارت کار خواهند بود که پیشتر از امتیارات مرتبط با تصویب و یا دریافت فوق العاده ویژه محروم بوده اند.

حذف فوق‌العاده‌های انحصاری بدون مجوز مجلس

نماینده مجلس تأکید کرد که طبق این مصوبه، کلیه فوق‌العاده‌های ویژه انحصاری که بدون مجوز مجلس پرداخت می‌شد، حذف خواهد شد. این اقدام در راستای عدالت پرداخت‌ها و شفاف‌سازی نظام حقوق و دستمزد انجام شده است.

زمان اجرا و ابلاغ به دستگاه‌ها

وی گفت:  دستورالعمل نهایی پس از امضای رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ خواهد شد و پس از آن، افزایش حقوق کارمندان دولت اعمال می‌شود. انتظار می‌رود این افزایش دریافتی بهبود قابل توجهی در معیشت کارکنان دولت ایجاد کند.

فوق العاده خاص کارمندان کی واریز می‌شود؟

دستورالعمل اعطای فوق‌العاده خاص به کارکنان دولت به‌منظور بهبود وضعیت معیشتی منتظر تأیید نهایی هیئت وزیران و امضای رئیس‌جمهور برای اجرایی شدن است.

به گزارش اقتصادآنلاین، در شرایطی که وضعیت معیشتی کارمندان دولت با توجه به نوسانات اقتصادی و افزایش هزینه‌های زندگی به یکی از دغدغه‌های اصلی تبدیل شده، شورای حقوق و دستمزد در تصمیمی تازه گامی در جهت بهبود این وضعیت برداشت. موضوع اصلاح و ترمیم حقوق کارکنان دولت که مدت‌ها محل بحث و انتظار بود، حالا با تصویب یک دستورالعمل جدید وارد مرحله‌ای تعیین‌کننده شده است؛ اقدامی که می‌تواند نظام پرداخت را متحول کرده و عدالت بیشتری را در بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی برقرار کند.

فوق‌العاده خاص برای کارمندان دولت

بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه، دولت مجاز است برای افزایش بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی، فوق‌العاده خاصی را برای کارکنان رسمی، پیمانی و شرکتی در نظر بگیرد. این فوق‌العاده، مشمول کسور بازنشستگی خواهد بود و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان نیز تأثیر مستقیم دارد.

جبار کوچکی‌نژاد، عضو شورای حقوق و دستمزد، با اعلام این خبر گفت: این فوق‌العاده شامل همه کارکنان دولت خواهد شد و هدف آن، ایجاد عدالت در پرداخت‌ها و حذف امتیازهای ناعادلانه و انحصاری است. همچنین طبق این تصمیم، تمام فوق‌العاده‌های ویژه‌ای که تاکنون بدون مجوز مجلس پرداخت می‌شد، لغو خواهند شد.

مبلغ واریزی فوق‌العاده خاص برای کارمندان چقدر است؟

طبق مفاد این دستورالعمل، میزان افزایش حقوق کارمندان دولت متغیر بوده و بسته به امتیازاتی که هر فرد داراست، بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان خواهد بود. این ارقام برای کارکنانی در نظر گرفته شده که مشمول تمام امتیازات ذکرشده در دستورالعمل باشند.

افزایش حقوق شامل کارکنان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، شرکت‌ها و مؤسسات دولتی خواهد شد. بیشترین بهره‌مندی از این مصوبه متعلق به کارمندان آموزش و پرورش، سازمان بهزیستی، جهاد کشاورزی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد بود؛ نهادهایی که در سال‌های گذشته کمتر از مزایای خاص بهره‌مند شده بودند.

منابع مالی لازم برای اجرای این طرح از محل صرفه‌جویی در هزینه‌های جاری و همچنین از درآمدهای اختصاصی هر دستگاه تأمین خواهد شد. برای آموزش و پرورش نیز کمک بودجه‌ای جداگانه در نظر گرفته شده است.

زمان واریز فوق‌العاده خاص کارمندان دولت

اجرای این مصوبه منوط به امضای رئیس‌جمهور و تصویب در هیأت وزیران است. به گفته مسئولان، پس از طی این مراحل قانونی، دستورالعمل به دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ شده و پرداخت‌ها آغاز خواهد شد.

گفتنی است، شورای حقوق و دستمزد در هشتم اردیبهشت‌ماه برای تدوین این دستورالعمل تشکیل جلسه داد. اما در روزهای گذشته، انتشار بخشی از مفاد مصوبه در فضای مجازی باعث ایجاد برداشت نادرست درباره اجرای فوری آن شد. در همین راستا، سازمان اداری و استخدامی کشور نیز با انتشار اطلاعیه‌ای تأکید کرد که مصوبه شورای حقوق و دستمزد تا پیش از تصویب در هیأت وزیران، لازم‌الاجرا نیست.

نحوه محاسبه افزایش حقوق کارمندان دولت چگونه است؟

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: بر اساس افزایش ۲۰ درصدی که در سال ۱۴۰۴ اتفاق می‌افتد میانگین حکم کارگزینی کارکنان دولت به ۲۱ میلیون خواهد رسید و با توجه به تعداد فرزند و عائله‌مندی و تجرد افراد این افزایش از ۲۰ درصد شروع می‌شود.

ذبیح‌الله سلیمانی در ارتباط زنده تلویزیونی بیان کرد: دیروز مصوبه مربوط به افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ کارمندان دولت ابلاغ شد. براساس این مصوبه، حقوق کارمندان از ۲۰ تا ۴۲ درصد افزایش پیدا می‌کند. حق عائله‌مندی و اولاد، مهمترین متغیر تاثیرگذار در تفاوت درصد‌های مذکور است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی در تشریح مصوبه مربوط به افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ کارمندان دولت ادامه داد: میزان افزایش ضریب ریالی حقوق و مزایای اعضای هیئت علمی و قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ و سایر نظامات پرداخت به میزان ۲۰ درصد رشد پیدا کرده است. بر اساس این مصوبه حداقل حکم کارگزینی کارکنان مشمول ۱۳ میلیون و بازنشستگان به میزان ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان پیش بینی شده است.

وی بیان کرد: کمک هزینه عائله‌بندی با حدود ۵۰ درصد رشد طبق قانون جوانی جمعیت و اولاد، ۱۰۰ درصد رشد پیدا کرده و عائله‌مندی به رقم ۲ میلیون و صد هزار تومان و اولاد به یک میلیون و ۷۱۹ هزار و ۳۰۰ تومان رسیده است.

سلیمانی با توجه به نحوه افزایش ۲۰ الی ۴۲ درصد ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ کارمندان دولت گفت: بر اساس آخرین گزارش سامانه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت میانگین حقوق و مزایای پرداختی در سال ۱۴۰۳ حدود ۱۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان با احتساب همه کارکنان دولت اعم از مجرد متاهل و دارای فرزند تا ۵ فرزند بود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: بر اساس افزایش ۲۰ درصدی که در سال ۱۴۰۴ اتفاق می‌افتد میانگین حکم کارگزینی کارکنان دولت به ۲۱ میلیون خواهد رسید، اما با توجه به تعداد فرزند و عائله‌مندی و تجرد افراد این افزایش از ۲۰ درصد شروع می‌شود. به عنوان مثال افراد مجرد کارکنان دولت با ۲۰ درصد رشد حکم آنها از ۱۷ میلیون و ۵۰۰ به ۲۱ میلیون می‌رسد. اما افرادی که دارای همسر هستند ۲۱ میلیون و ۴۲۰ هزار تومان خواهد بود و حدود ۲۲ رشد حقوق و مزایا خواهند داشت. 

وی افزود: افرادی که دارای همسر و یک فرزند هستند حدود ۲۶ درصد رشد حقوق و مزایا خواهند داشت و حکم آنها به ۲۲ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد رسید. افرادی که متاهل و دارای دو فرزند هستند حکم آنها به ۲۲ میلیون و ۷۹۴ هزار تومان خواهد رسید که حدود ۳۰ درصد رشد حقوق و مزایا خواهند داشت.

سلمیانی افزود: همچنین کارکنانی که متعهل و دارای چهار فرزند هستند با ۳۸ درصد رشد حقوق و مزایا نسبت به سال قبل حکم آنها به ۲۴ میلیون و ۱۷۰ هزار تومان خواهد رسید، کارکنانی که متاهل و دارای ۵ فرزند هستند نیز با ۴۲ درصد رشد، میانگین حقوقشان به ۲۴ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان خواهد رسید. 

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه افزایش حقوق بر اساس عائله‌بندی و اولاد بوده است گفت: سقف خالص پرداختی سال قبل ۷۰ میلیون تومان بود امسال با ۳۰ درصد رشد به ۹۱ میلیون تومان رسید سقف پاداش، پایان خدمت برای بازنشستگان عزیز که ۵۵۰ میلیون تومان بود نیز امسال با ۱۸ درصد رشد به ۶۵۰ میلیون تومان رسیده است.

حداکثر حقوق ۹۱ میلیون تومانی برای کارمندان 

بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت نشان می‌دهد حداکثر حقوق ۹۱ میلیون تومانی برای کارمندان در نظر گرفته شده است.

۱- حداقل حقوق مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۳، بیست درصد (۲۰) افزایش یافته و به میزان بیست و سه میلیون و هشتاد و نه هزار و پانصد و سی و شش (۳۳، ۰۸۹، ۵۳۶) ریال تعیین می‌شود.

۲- مبلغ حداقل حقوق کارمندان مذکور به علاوه فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یادشده نباید از حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲۷۰۷۰۵۲۰) ریال کمتر شود.

۳- در صورت نرسیدن حداقل حقوق کارمندان موصوف با احتساب فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، ما به التفاوت آن تا میزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲، ۷۰۷، ۵۲۰) ریال به مشمولان پرداخت می‌شود.

۴- مبنای محاسبه تمامی اقلام پرداختی که در قوانین و مقررات مربوط برای تعیین مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظیر فوق العاده ایثارگری موضوع ماده (۵۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مبلغ حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد که در سال جاری به میزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲، ۷۰۷.۵۲۰) ریال است.