تغییر ساعت کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ | بانوان شاغل این خبر را از دست ندهید!

ساعت کاری ادارات دولتی در خرداد ۱۴۰۴ تغییر کرد.

به گزارش اقتصادآنلاین،  در پی اجرای تغییر ساعت کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ و پرسش‌هایی که درباره هم‌زمانی این تغییر با قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص مطرح شده بود، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در نامه‌ای رسمی، استفاده هم‌زمان از این دو قانون را مجاز اعلام کرد.

جزییات تغییر کاری ساعت ادارات خرداد ۱۴۰۴

این نامه به تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ توسط ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی این سازمان، خطاب به دکتر مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری صادر شده و به‌روشنی تأکید دارد که بانوان شاغل در دستگاه‌های اجرایی که مشمول قانون کاهش ساعت کاری هستند، می‌توانند هم‌زمان از ساعت جدید کاری ادارات دولتی نیز پیروی کنند، بدون آن‌که محدودیت یا مغایرت قانونی وجود داشته باشد.

در این مکاتبه به نامه پیشین ستاد ملی جمعیت در تاریخ ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ اشاره شده و تأکید شده است که بر اساس ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کاری بانوان (مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی)، اجرای این قانون هم‌زمان با مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران درباره تغییر ساعات کاری ادارات کاملاً بلامانع است.

این تأیید رسمی، پاسخی صریح به نگرانی‌های کارکنان زن درباره هم‌پوشانی یا تعارض احتمالی قوانین بوده و نشان می‌دهد که در ساعت کاری ادارات خرداد ۱۴۰۴، رعایت شرایط خاص بانوان همچنان در دستور کار دولت قرار دارد.

با این تصمیم، شرایط کاری بانوان در نظام اداری کشور تسهیل شده و گامی دیگر در راستای حمایت از خانواده و توانمندسازی بانوان شاغل برداشته شده است.

قانون کاهش ساعت کار بانوان علیرغم تغییر ساعت کاری ادارات باید اجرا شود

قانون کاهش ساعت کار بانوان علیرغم تغییر ساعت کاری ادارات باید اجرا شودمعاون رییس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد «قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص» علیرغم تغییر ساعت کاری از ۲۰ اردیبهشت تا پایان تابستان ۱۴۰۴ همچنان لازم الاجرا است.

به گزارش شهرآرانیوز، ذبیح‌الله سلمانی طی نامه‌ای به دکتر مرضیه وحید دستجردی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری اظهار کرد: استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات دولتی قابل انجام است.

ایرنا نوشت معاون رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به مکاتبه‌ای از سوی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری بر جواز استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات تأکید کرد.

متن کامل مکاتبه معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

سرکار خانم دکتر وحید دستجردی

دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری.

بازگشت به نامه ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ آن ستاد با موضوع «استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه زمانی تغییر ساعت کار ادارات دولتی» به استحضار می‌رساند با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، بهره‌مندی مشمولان قانون مذکور از مزایای مربوطه همزمان با اجرای مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران بلامانع است.

لازم به ذکر است که طبق قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص، ساعت کاری بانوان شاغلی که به دلایل خاصی، مانند معلولیت شدید، فرزند زیر شش سال، همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج، یا زنان سرپرست خانوار، باید به ۳۶ ساعت در هفته کاهش یابد. این قانون علیرغم تغییر ساعت کاری ادارات به ۶ صبح در سال جاری، لازم الاجرا است.