خبرداغ پنجشنبه ۸ آذر از رقم عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران | عیدی کارگران 11 میلیونی شد

عیدی کارگران از موضوعات حائز اهمیت برای هر دو گروه کارگران و کارفرمایان است، کارگران برای محاسبه میزان دریافتی خود در پایان سال و کارفرمایان به منظور برنامه ریزی های مالی به این موضوع توجه ویژه نشان می دهند.

11

جدول عیدی ۱۴۰۳ کارگران

حقوق، سنوات و عیدی کارگران از مبالغی است که توسط دولت و طی قانون وزارت کار تعیین می‌شود و تمام کارفرمایان موظف هستند طبق این قانون به تمام کارکنان خود این مبالغ را پرداخت کنند. حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ ۱۴میلیون و۳۳۲هزارتومان است و حداکثر عیدی ۲۱میلیون و۴۹۸ هزارتومان اعلام شده است. این رقم برای کارگرانی است که حداقل ۱۲ ماه در یک مجموعه به صورت مستمر فعالیت داشتند. بنابراین اگر کارگری ۶ ماه در یک مجموعه مشغول به فعالیت بود، مشمول نصف رقم عیدی کامل کارگران که حوالی ۱۰ میلیون و ۷۰۰ هزارتومان است خواهد شد.

در ایران نه تنها کارگران مشمول قانون کار هستند بلکه بسیاری از کارمندان نیز مشمول این قانون بوده و عیدی آنها بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و به همین دلیل محاسبه مبلغ عیدی کارگران اهمیت ویژه ای دارد.

به صورت قانونی برای محاسبه عیدی کارگران باید حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر پایه حقوق، عیدی سالانه در نظر گرفته شود. به عبارتی، میزان عیدی کارگران برای یکسال، حداقل برابر با حقوق ۶۰ روز و حداکثر برابر ۹۰ روز حقوق آنها خواهد بود.

شرکت ها با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت، بهره وری و سابقه کاری کارگر و با توجه به صلاح‌دید کارفرما می‌توانند حداقل دو و نهایتا سه برابر پایه حقوق به کارکنان خود عیدی پرداخت کنند. 

پایه سنوات و تاثیر آن در مبلغ عیدی ۱۴۰۳

مبلغ عیدی کارگران بدون سابقه کار با کارگرانی که در همان شرکت سابقه کار دارند، با توجه به سال های کارکرد کمی متفاوت خواهد بود.

در واقع پایه سنوات هر کارگر با توجه به سال های کارکرد آن فرد در یک شرکت افزایش می یابد و این افزایش به حقوق پایه روزانه کارگر افزوده می شود. با توجه به افزایش دستمزد پایه کارگرانی که بیش از یک سال در یک شرکت حضور داشته اند، عیدی آنها نیز متفاوت خواهد بود.

جدول عیدی سال ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری به شرح زیر است:

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت

همانگونه که پیشتر مطرح شد، همه کارگران مشمول عیدی هستند،  بنابراین عیدی به کارگران پاره وقت یا کارگرانی که به صورت مداوم یک سال در یک شرکت کار نکرده اند نیز تعلق می گیرد.

کارگرانی که کمتر از یکسال در یک شرکت فعالیت کرده اند نحوه محاسبه عیدی متفاوتی نسبت به کارگان ثابت یک شرکت دارند و محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ آنها تفاوت هایی دارد.

میزان عیدی کارکنان پاره وقت و یا با سابقه کمتر بر اساس روز یا ماه های کارکرد مشخص و محاسبه می‌گردد.

فرمول زیر برای محاسبه میزان عیدی بر اساس ماه های کارکرد است:

عیدی کارگران پاره وقت را می توانیم بر اساس روزهای کارکرد و با فرمول زیر نیز محاسبه کنیم:

بنابر توضیحات فوق اگر شما شش ماه در یک شرکت مشغول به کار باشید، نصف عیدی یک سال یا تقریبا معادل ۱۰میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهید کرد.

محاسبه مالیات عیدی

محاسبه مالیات عیدی شبیه به محاسبه مالیات حقوق انجام می‌شود؛ یعنی مبلغ عیدی به عنوان سیزدهمین حقوق دریافتی کارگر در نظر گرفته می‌شود و مالیات آن بر مبنای مصوبه سازمان امور مالیاتی که سالیانه اعلام می‌شود محاسبه می‌گردد.

در نهایت امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از مشکلات زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ که کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۲ دریافت می‌کنند، معادل ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال خواهد بود (با توجه به افزایش حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ به مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال).

حداکثر عیدی نیز معمولا تا ۳ برابر حداقل دستمزد ماهانه یعنی حدود ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال تعیین می‌شود.

از آنجایی که محاسبه دقیق و قانونی مبلغ عیدی هم برای کارمندان و هم کارفرمایان مهم است، بسیار مهم است که به منابع معتبر و به‌روز برای کسب اطلاعات بیشتر مراجعه کنید. محاسبان با ارائه مقالات جدید و تخصصی در حوزه‌های آموزش حقوق و دستمزد، مالیات و حسابداری، یکی از منابع ارزشمند در این حوزه است.

عیدی کارگران بر اساس آخرین حقوق و مزایای دریافتی شامل حقوق پایه، اضافه کاری، کارانه و … و با در نظر گرفتن تعداد روزهای کارکرد در سال محاسبه می‌شود. عیدی کارگران روزمزد بر اساس تعداد روزهای کارکرد و میانگین دستمزد روزانه آن‌ها طی سال محاسبه می‌شود. روند محاسبه عیدی به شرح زیر است:

ابتدا کارگر روزمزد باید لیستی از تعداد روزهای کارکرد خود در طول سال را تهیه کند. این شامل روزهای کاری عادی و اضافه کاری می‌شود.

سپس میانگین دریافتی روزانه وی در طول این مدت محاسبه می‌شود. برای این کار، کل درآمد سالانه شامل دستمزد پایه، اضافه کاری و سایر مزایا تقسیم بر تعداد روزهای کارکرد می‌شود.

در نهایت عیدی سالانه کارگر از حاصلضرب تعداد روزهای کارکرد در میانگین دریافتی روزانه به دست می‌آید.

البته این مبلغ محاسبه شده نباید کمتر از حداقل قانونی عیدی یعنی معادل دو ماه آخرین دستمزد پرداختی باشد. در صورت کمتر بودن، باید عیدی کارگر به حداقل قانونی افزایش یابد.

زمان دریافت عیدی کارگران

زمان دقیق دریافت عیدی برای کارگران بر اساس قوانین کار تعیین شده است. به‌طور خلاصه:

طبق قانون کار ایران، کارفرمایان موظف هستند حداکثر تا یک هفته قبل از شروع سال جدید و عید نوروز، نسبت به پرداخت عیدی کارگران اقدام کنند.

این زمانبندی برای اکثر مشاغل و صنایع اعمال می‌شود مگر در موارد خاص که بر اساس قرارداد کار یا عرف صنفی زمان طولانی‌تری تعیین شده باشد.

در صورتی که کارفرما بدون دلیل موجه از پرداخت به موقع عیدی امتناع کند، کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار یا سازمان‌های قانونی، شکایت خود را ثبت و پیگیری کنند.

عدم پرداخت عیدی در سررسید مقرر قانونی، تخلف محسوب شده و کارفرما مشمول جریمه خواهد بود.

کارگران همچنین می‌توانند با اقدامات اعتراضی مسالمت‌آمیز مانند اعتصاب، خواستار دریافت به‌موقع عیدی خود شوند.

مالیات بر عیدی کارگران و نحوه کسر آن

عیدی کارگران به‌عنوان بخشی از درآمد سالانه، مشمول پرداخت مالیات است. روند کسر و پرداخت مالیات عیدی به شرح زیر است:

بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم، نرخ مالیات بر عیدی کارگران ۱۰ درصد مبلغ عیدی است.

کارفرما موظف است قبل از پرداخت عیدی به کارگران، ۱۰ درصد آن را بابت مالیات کسر کند.

مبلغ کسر شده باید توسط کارفرما ظرف ۱۰ روز پس از پرداخت عیدی به حساب سازمان امور مالیاتی واریز شود.

کارفرما موظف است فرم مخصوص اظهارنامه مالیات عیدی را تکمیل و تحویل سازمان مالیاتی دهد.

در صورت تخلف کارفرما از کسر و پرداخت به موقع مالیات عیدی، مشمول جریمه‌ها و مجازات‌های قانونی خواهد بود.

کارگران نیز می‌توانند از کارفرما مستندات کسر مالیات از عیدی خود را مطالبه کنند.

تاثیر پرداخت عیدی کارگران بر کارگر و جامعه

پرداخت به‌موقع و عادلانه عیدی به کارگران تاثیر مثبتی بر روحیه و انگیزه آن‌ها دارد. همچنین با افزایش توان مالی خانوارهای کارگری، به رونق اقتصادی کمک شایانی می‌کند. اما پرداخت ناعادلانه یا عدم پرداخت به‌موقع عیدی می‌تواند منجر به اعتراضات کارگری و تیرگی روابط کارگر و کارفرما شود.

عواقب مهم عدم پرداخت به موقع عیدی کارگران و راهکارها

یکی از مشکلات رایج در خصوص عیدی کارگران، به تعویق افتادن پرداخت آن توسط برخی کارفرمایان است. در این زمینه راهکارهای زیر به کارگران پیشنهاد می‌شود:

کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل و ثبت شکایت، خواستار رسیدگی و پیگیری موضوع شوند. ادارات کار موظف به پیگیری شکایات کارگری هستند.

اعتراض جمعی و برگزاری تجمعات مسالمت‌آمیز از سوی کارگران برای اعلام مطالباتشان، از جمله پرداخت به موقع عیدی، از راه‌های قانونی و موثر است.

کارگران می‌توانند با حمایت اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری، خواسته‌های خود را پیگیری کنند. این تشکل‌ها نقش موثری در پیگیری حقوق کارگران دارند.

در صورت عدم رسیدگی، کارگران حق دارند با اعتصاب کاری و توقف فعالیت، فشار لازم را برای دریافت حقوق قانونی خود اعمال کنند.

مراجعه به مراجع قضایی و طرح شکایت علیه کارفرما نیز گزینه‌ای برای پیگیری حقوق کارگران است.

عیدی یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران به‌شمار می‌رود که پرداخت به‌موقع و عادلانه آن نقش بسزایی در ایجاد انگیزه و رضایت شغلی آنان دارد. در این مقاله به بررسی جزئیات مربوط به عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران پرداخته و مواردی از قبیل نحوه محاسبه عیدی، حداقل و حداکثر آن، زمان پرداخت و مقررات مالیاتی مرتبط مورد تحلیل قرار گرفت.

همچنین برخی چالش‌ها مانند عدم پرداخت به‌موقع عیدی و راهکارهای قانونی برای پیگیری آن مورد اشاره قرار گرفت. با توجه به نقش حیاتی عیدی در معیشت خانوارهای کارگری، رعایت عدالت و شفافیت در پرداخت آن و همچنین پرهیز کارفرمایان از هرگونه تبعیض یا تاخیر غیرضروری، اهمیت زیادی دارد. امید است با همکاری طرفین حقوق کارگران در این زمینه رعایت شود.

منبع: گسترش نیوز