حقوق کارمندان و بازنشستگان
پرداخت فوق‌العاده خاص 5/000/000 تومانی به حقوق کارمندان و بازنشستگان | ابلاغ دستور رئیس جمهور برای پرداخت رفاهیات بر اساس عملکرد کارمندان
قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه، که به‌تازگی به تصویب مجلس و تأیید شورای نگهبان رسیده، راه را برای اعطای فوق‌العاده خاص به کارکنان دولت ، به‌ویژه پرستاران، هموار کرده است. این قانون، امتیازی تا سقف ۲۵ هزار را برای کارکنان دولت در نظر گرفته که معادل افزایش حقوقی بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان است. با این حال، نبود دستورالعمل‌های اجرایی مشخص، ابهامات زیادی درباره مشمولان این قانون و نحوه اجرای آن ایجاد کرده است.
قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه، که به‌تازگی به تصویب مجلس و تأیید شورای نگهبان رسیده، راه را برای اعطای فوق‌العاده خاص به کارکنان دولت ، به‌ویژه پرستاران، هموار کرده است. این قانون، امتیازی تا سقف ۲۵ هزار را برای کارکنان دولت در نظر گرفته که معادل افزایش حقوقی بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان است. با این حال، نبود دستورالعمل‌های اجرایی مشخص، ابهامات زیادی درباره مشمولان این قانون و نحوه اجرای آن ایجاد کرده است.
محمد شریفی‌مقدم ، دبیرکل خانه پرستار، در این باره می‌گوید: «هدف قانون‌گذار، بهبود شرایط شغلی و جبران زحمات پرستاران است، اما هنوز مشخص نیست کدام گروه از پرستاران دقیقاً مشمول این قانون خواهند شد.» وی افزود: «برخی دستگاه‌ها پیش‌تر این فوق‌العاده را اجرایی کرده‌اند، اما حالا قرار است این امتیاز برای همه دستگاه‌ها اعمال شود.»
حقوق کارمندان-چالش تأمین بودجه؛ آیا منابع کافی وجود دارد؟
یکی از موانع اصلی اجرای این قانون، تأمین منابع مالی است. شریفی‌مقدم تأکید می‌کند: «وزارت بهداشت باید منابع لازم را در بودجه سال جاری پیش‌بینی می‌کرد، اما شواهد نشان می‌دهد این اتفاق نیفتاده است.» دستگاه‌هایی که بودجه لازم را تخصیص نداده‌اند، باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند، اما نگرانی‌هایی درباره تأمین این منابع وجود دارد.
وی یادآور شد که سال گذشته، اعتراضات گسترده پرستاران منجر به تخصیص مبلغی تحت عنوان «ترمیم حقوق» شد که به‌عنوان فوق‌العاده خاص تلقی گردید. این مبلغ (۰.۰۴ برای پرستاران و ۰.۰۳ برای کادر بهداشت و درمان) تنها دو ماه پرداخت شد و پس از آن متوقف گردید. شریفی‌مقدم می‌افزاید: «اگر این فوق‌العاده در احکام رسمی گنجانده می‌شد، امکان استفاده از منابع عمومی فراهم بود، اما پرداخت‌های سال گذشته از منابع اختصاصی تأمین شد.»
حقوق کارمندان-پرستاران شرکتی و خصوصی؛ باز هم در حاشیه؟
یکی از ابهامات اصلی این قانون، وضعیت پرستاران شرکتی و خصوصی است. به گفته شریفی‌مقدم، فوق‌العاده خاص تنها شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌شود و پرستاران بخش خصوصی، که حقوقشان از منابع خصوصی تأمین می‌شود، از این امتیاز محروم خواهند بود. با این حال، پرستارانی که در بیمارستان‌های دولتی تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند، باید مشمول این قانون شوند.
درباره پرستاران شرکتی، شریفی‌مقدم معتقد است: «این گروه نیز باید از فوق‌العاده خاص بهره‌مند شوند، زیرا کارشان مشابه پرستاران رسمی است و منابع حقوقی آنها از همان بودجه وزارت بهداشت تأمین می‌شود.» وی تأکید کرد: «ناعادلانه است که پرستاری با بیش از ۱۰ سال سابقه کار، تنها به دلیل شرکتی بودن از این حق محروم شود.»
شریفی‌مقدم توضیح می‌دهد که سازمان امور استخدامی کشور مسئول تدوین آیین‌نامه اجرایی این قانون است. این آیین‌نامه مشخص خواهد کرد که کدام مشاغل با چه شرایطی چه میزان امتیاز دریافت می‌کنند. او می‌افزاید: «میزان افزایش حقوق به عوامل مختلفی مانند سابقه کار و نوع شغل بستگی دارد. برای پرسنل جدید، امتیازها کمتر و برای افراد با تجربه، بالاتر خواهد بود.»
عدالت در افزایش حقوق: آیا همه پرستاران سهمی دارند؟
یکی از نکات قابل تأمل، تفاوت وضعیت پرستاران رسمی و شرکتی در بیمارستان‌های دولتی است. شریفی‌مقدم می‌گوید: «وقتی دو پرستار با شرایط مشابه در یک بیمارستان کار می‌کنند، یکی رسمی و دیگری شرکتی، انتظار می‌رود حقوق هر دو به‌طور عادلانه افزایش یابد.» او تأکید کرد که خانه پرستار خواستار اجرای عادلانه این قانون برای همه پرستاران، اعم از رسمی و شرکتی، است.
زمان پرداخت معوقات حقوق بازنشستگان
آقای میرزایی !آیا محرومیت ۶۰۰ هزار نفراز بازنشستگان ازمزایای متناسب‌سازی را به‌وزیر رفاه و‌کمیسیون اجتماعی مجلس منعکس کرده اید؟
دکتر میرزایی : هیچ بازنشسته‌ای رقم متناسب سازی‌اش کمتر از یک میلیون تومان نیست
به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان دکترحجت الله میرزایی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری :
متناسب‌سازی حقوق شامل همه بازنشستگان شده است اما چون حقوق بازنشستگان متناسب با همتراز شاغل شات مقایسه شده ممکن است رقم پایین بوده است
با توجه به مصوبه دولت و بودجه کل کشور امسال برای هیچ بازنشسته ای متناسب‌سازی حقوق کمتر از یک میلیون تومان نبوده است
البته برای برخی از بازنشستگان مثل فرهنگیان عزیز که به طور میانگین ۲ میلیون تومان بوده و برای بازنشستگان وزارت بهداشت ودرمان و آموزش عالی ، این رقم بالاتر هم بوده است
جناب آقای دکتر میرزایی مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی کشوری
بنظر می رسد جنابعالی واژه متناسب سازی را که حق همه ی بازنشستگان کشوری طبق ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری است و‌به دلیل نواقص و‌کاستی های آیین نامه اجرایی متناسب سازی حدود ۶۰۰۰۰۰ نفر یا بیش از یک‌سوم بازنشستگان کشوری از متناسب سازی مراحل اول و دوم در سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ محروم ماندند یا کم برخوردار شدند، با واژه کمک معیشت یک میلیون تومانی مصوب هیات وزیران اشتباه گرفته اید؟! یا مشاوران و‌حوزه فنی صندوق اطلاعات نادرستی به شما منتقل کرده اند!!!
هم اکنون پس از اجرای مراحل اول و دوم متناسب سازی میانگین اختلاف حقوق بازنشستگان کشوری با مدرک تحصیلی ، سنوات خدمت ، طبقه و‌گروه شغلی و سمت های هم سطح در صندوق بازنشستگی کشوری به بیش از ۵ میلیون تومان بالغ شده است که با اصل سوم قانون اساسی برای رفع هر گونه تبعیض و نابرابری مغایرت دارد…
اعضای هیات علمی وزارت علوم و‌وزارت بهداشت و درمان که از آیین نامه خاص استخدامی مصوب هیات امنا تبعیت می کنند حقوق و فوق العاده های بالایی دریافت می کنند و‌در مراحل اول و دوم متناسب سازی ارقام مناسبی شامل حال آنان شده است لیکن کادر غیر هیات علمی وزارت علوم نیز مانند ۱۵ وزارتخانه دیگر یا از متناسب سازی محروم ماندند یا در حکم متناسب سازی ارقام ناچیزی دریافت نمودند که با کادر غیر هیات علمی وزارت بهداشت ودرمان یا معلمان بازنشسته تفاوت چشمگیری تا حدود ۵ میلیون تومان در مراحل اول و‌دوم متناسب سازی ایجاد شده است.
شما مطلع هستید که مشاغل عمومی کارکنان دولت از نظر شکلی و‌ماهوی با همدیگر تجانس و مشابهت بالایی دارند لذا چگونه است که کارشناسان و‌روسای بازنشسته ادارات برنامه و بودجه ، منایع انسانی و امور مالی ۱۵ وزارتخانه دیگر که از منظر مدرک تحصیلی، سنوات خدمت، گروه و طبقه شغلی و پست های سازمانی هم‌سطح همین مشاغل با مشاغل متناظر وزارت بهداشت ودرمان هستند و همگی جزو مشاغل ستادی و عمومی دولت تعریف و‌تبیین می شوند بایستی حدود ۵ الی ۶ میلیون تومان کمتر از فرد مشابه خود در وزارت بهداشت ودرمان حقوق بازنشستگی دریافت کنند و کجای این پرداخت با عدالت سازگاری دارد ؟؟؟!!!
جنابعالی عضو هیات علمی دانشگاه تشریف دارید و مضافا اقتصاد دان هستید و طبق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی واساسنامه صندوق شما و‌وزیر محترم تعاون ، کار و‌رفاه اجتماعی مسئولیت و‌وظیفه دارید از حقوق همه بازنشستگان‌کشوری در دولت و‌مجلس دفاع کنید و‌نه اقشار و‌گروه های خاصی از بازنشستگان کشوری…
لذا مناسب است گزارش محرومیت یا کم برخورداری ۶۰۰۰۰۰ نفر از بازنشستگان کشوری را به‌وزیر رفاه و‌کمیسیون اجتماعی مجلس منعکس و‌پیگیری کنید تا اگر آیین نامه اجرایی متناسب سازی دچار ایراد و‌نقص است این اشکال توسط دولت و هیات وزیران مرتفع شود و چنانچه مشکل از قانون یا استنباط نادرست مجریان قانون از این امر است مجلس محترم با اصلاح یا تفسیر قانون مشکل را شناسایی و‌حل و فصل کند.
آیا در این زمینه شما و معاون فنی صندوق تا به حال تلاش و کوششی داشته اید و مراتب را به سمع و‌نظر مقامات مسئول دولت ، مجلس ، افکار عمومی و بازنشستگان مظلوم و محروم از متناسب سازی رسانده اید ؟؟
جمعی از بازنشستگان وزارت کشور
بلاتکلیفی در پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان بانک رفاه
هنوز برنامه قطعی برای پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام نشده و مستمری‌بگیران خواستار پرداخت هم‌زمان با حقوق خرداد هستند.
هنوز برنامه قطعی برای پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان تامین اجتماعی اعلام نشده است اما «علی محمدزاده» بازنشسته کارگری می‌گوید: انتظار داریم این معوقات همراه حقوق خرداد به حساب مستمری‌بگیران واریز شود.
وی با بیان اینکه تامین اجتماعی پرداخت را منوط به تامین اعتبار کرده؛ افزود: واریزِ یک یا دو میلیون تومان معوقه فروردین برای کارگران بازنشسته مهم است و تاخیر زندگی آنها را دچار مشکل می‌سازد.
این بازنشسته ادامه داد: پرداخت حقوق بازنشستگان هر ماه ده روز به تعویق افتاده؛ گویا به این تاخیر رسمیت بخشیده‌اند؛ این در حالیست که بازنشستگان انتظار داشتند بعد از فروردین و صدور احکام جدید، واریزی‌ها به همان روال سابق برگردد و از بیستم ماه آغاز شود.
محمدزاده، تاخیر در پرداخت حقوق در شرایط معیشتی فعلی را یک نگرانی جدی برای بازنشستگان توصیف کرد و ادامه داد: توقع داریم در تصمیم‌گیری‌ها وضعیت بحرانی معاش بازنشستگان را در نظر داشته باشند.
رشد ۵ تا ۱۴ میلیون تومانی
با تصویب نهایی افزایش ۵۰ درصدی فوق‌العاده ویژه برای فرهنگیان، حقوق بازنشستگان نیز به صورت رسمی افزایش پیدا خواهد کرد.
به گزارش سرویس اقتصادی ساعدنیوز، شورای حقوق و دستمزد با تصویب افزایش فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی برای فرهنگیان، گامی مهم در ارتقای وضعیت مالی این قشر زحمتکش برداشت. این افزایش حقوق شامل بازنشستگان فرهنگی نیز می‌شود و صندوق بازنشستگی موظف است بخشی از این افزایش را سریعاً اعمال کرده و مابه‌التفاوت آن را در زمان مناسب پرداخت نماید.
اجرای رسمی این فوق‌العاده ۵۰ درصدی از اول خرداد ۱۴۰۴ آغاز خواهد شد.
با تصویب نهایی شورای حقوق و دستمزد و تایید دولت، افزایش فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی حقوق فرهنگیان از اول خرداد ۱۴۰۴ به اجرا در می‌آید. احکام مربوط به افزایش حقوق فرهنگیان شاغل در هفته دوم خرداد صادر خواهد شد و بازنشستگان فرهنگی نیز مشمول این افزایش خواهند بود.
آیا بازنشستگان نیز از این افزایش بهره‌مند می‌شوند؟
بر اساس مصوبه، صندوق بازنشستگی موظف است ۹۰ درصد از این فوق‌العاده ویژه را برای بازنشستگان فرهنگی اعمال کرده و مابقی مبلغ را پس از مدتی به حساب آنها واریز کند. بنابراین، بازنشستگان فرهنگی نیز می‌توانند منتظر افزایش قابل توجهی در حقوق خود باشند.
جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان؛ رشد ۵ تا ۱۴ میلیون تومانی
این فوق‌العاده ویژه شامل مواردی مانند حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده شغل، سختی کار، بندهای الف و ی، حق مدیریت و ایثارگری است که درصدهای متفاوتی بر اساس رتبه‌های اداری به آنها تعلق می‌گیرد. با اجرای این مصوبه، حقوق بازنشستگان فرهنگی بین ۵ تا ۱۴ میلیون تومان افزایش خواهد یافت.
دیدگاه تان را بنویسید